Zielsetzung:
Die Zielsetzung des Assistenzsystem für HR-Bewerbermanagement besteht darin, den Bewerbungsprozess zu optimieren und Einblicke in die Ansprüche und Vorstellungen potenzieller Bewerber*innen in Bezug auf den Arbeitsplatz, die Unternehmenskultur, die Work-Life-Balance und vieles mehr zu gewinnen. Darüber hinaus soll das System die Arbeitgebermarke stärken und zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität beitragen, indem es als Instrument des Personalmarketings intern eingesetzt wird. Zudem soll das System dazu beitragen, ressourcen- und kostenintensive Prozesse effizienter zu gestalten.

Lösung:
Um die Zielsetzung zu erreichen, wurde mit dem KNS Employee Assistant System das HR-Bewerbermanagement-Modul entwickelt. Es optimiert den gesamten Bewerbungsprozess und gibt wichtige Einblicke in die Ansprüche und Vorstellungen potenzieller Bewerber*innen. Zudem stärkt es die Arbeitgebermarke und trägt somit zur hohen Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität bei, wenn es als Instrument des Personalmarketings intern eingesetzt wird. In Zeiten des Fachkräftemangels kann dies ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe sein. Darüber hinaus ermöglicht das KNS Employee Assistent System die effiziente Gestaltung ressourcen- und kostenintensiver Prozesse. Es bietet Unternehmen die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess digital und automatisiert zu gestalten, um Zeit und Kosten zu sparen. Unternehmen erhalten somit ein effizientes und zeitgemäßes Bewerbermanagement-System, das ihre Arbeitgebermarke stärkt und ihnen einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente verschafft.